華陸公司團委獲評“五四紅旗團委”

華陸公司團委堅持圍繞企業改革發展中心工作，扎實開展團組織各項工作，在青年思想引領、崗位建功、服務青年成長和基層團組織建設等方面取得了良好工作成效，獲評“陜西省五四紅旗團委”。

在思想引領方面，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，開展“青春為中國式現代化挺膺擔當”主題宣講，結合“三會兩制一課”，全年累計開展學習會70余次，覆蓋團員青年900余人次，有效強化了青年員工的理想信念。努力講好華陸青年故事，選送的作品在集團公司首屆“中國化學故事會”中榮獲銀獎，進一步凝聚了青年建功立業的思想共識。圍繞公司數字化轉型、科技攻關、工程建設等重點工作，團委大力推進青年崗位建功行動。全年組建13支項目現場青年突擊隊、9支創新型和專業型青年突擊隊。廣大青年員工在各自領域勇挑重擔，為公司發展貢獻青春力量，工作成效顯著，多個集體和個人獲得上級表彰。積極組織各類志愿服務，以實際行動助力企業生產經營、履行央企社會責任。順利完成公司團委及基層團支部換屆，優化支部設置。通過在重要節點開展特色活動，增強團員儀式感，持續完善推優入黨機制，積極開展團干培訓，有效激發了團干部的工作熱情和主動性，為企業發展注入了青春活力。

華陸公司管道室團支部獲評“五四紅旗團支部”

華陸公司管道室團支部以“服務青年、引領青年、凝聚青年”為核心，聚焦團支部建設、崗位建功、成長服務三大主線，著力打造有活力、有戰斗力的青年集體。始終將思想政治教育擺在首位，嚴格落實“三會兩制一課”，定期組織團員大會、支委會及組織生活會，通過各類主題鮮明的學習活動，引導青年員工堅定理想信念，持續提升思想覺悟與黨性修養。在青年崗位建功方面，大力踐行“T+EPC”商業創新模式，通過構建“現場實踐——經驗分享——再實踐”閉環培養機制，舉辦設計代表分享會，宣傳13篇青年攻堅典型事跡，助力青年員工積累EPC實戰經驗。以《管道室二次開發工具操作手冊》為依托，開展5批次技能比武，積極推動軟件工具應用與二次開發，有效提升青年數字化轉型能力。在團支部建設方面，組織開展“嗒嗒球”團體賽等特色文體活動，持續活躍科室氛圍，推薦青年員工參與首屆“中國化學故事會”并榮獲銀獎，充分展現了青年風采。

華陸公司設備室吳量、工藝室李偉碩獲評“優秀共青團干部”

設備室吳量，拼搏實干的創新先鋒。作為華陸公司化工設備三維數字化開發團隊負責人，帶領團隊首創數字化交付設備模型轉化邏輯，主編并發布實施行業首部數字化交付團體標準，為設備全生命周期數字化管理提供明確規范。在公司多個重大項目中，負責設備設計、專業管理及關鍵設備應力分析，以扎實技術能力保障項目推進，積累豐富實踐經驗。主導多項公司級開發項目，取得多項軟件著作權，發表的多篇論文獲行業認可，開發的專業工作平臺斬獲多個行業獎項并實現廣泛應用。在團青工作方面，積極投身基層組織建設、“青”字號品牌打造、志愿活動策劃及青年成長服務，先后組織“華陸公司故事會”“青年突擊隊攻堅”“青年夜校”“青年辯論賽”等多項主題活動，各項工作取得良好成效。

工藝室李偉碩，篤行奮進的攻關尖兵。作為華陸公司工藝技術骨干，先后取得注冊化工工程師、咨詢工程師（投資）、安全工程師3項職業資格，取得1項發明專利和2項實用新型專利授權。積極響應公司國際化戰略，擔任尼日利亞尿素造粒、巴基斯坦Engro VCM等海外項目設計經理與專業負責人，堅守現場、克難奮進，為打造海外精品工程貢獻力量。在新能源領域，承擔國內首個10萬噸/年“液態陽光”制甲醇總承包項目設計經理工作，以高標準嚴要求推進各項任務，為項目建設奠定堅實基礎。主導開發工藝室計算工具箱軟件（第三階段），顯著提升工藝計算效率，節省大量項目推進時間。在團青工作方面，堅持立足崗位服務青年，組織“弘揚西遷精神”茂陵行、五四青年節活動，開展“周五講座”系列學習活動，相關活動反響良好。

華陸公司土建室張亦弛獲評“優秀共青團員”

土建室張亦弛，勇擔責任的青年模范。該同志主要從事結構設計工作，先后擔任萬華化學（福建）碼頭有限公司低溫罐區項目等3個項目的結構專業負責人，參與3個重點海外項目和多個總承包項目的設計工作，先后榮獲公司優秀共青團員、部室級先進個人、內蒙古鑫環硅能科技有限公司“優秀設計人”等榮譽，獲得同事和業主的一致好評。在工作之余，該同志積極參與團青事務，先后組織“秦嶺清山”等系列志愿活動。擔任科室團支部宣傳委員以來，積極探索新時期團青宣傳工作的新思路、新舉措，引導團員青年聚焦企業中心工作，凝聚干事創業合力。

展望新征程，華陸公司團委將珍惜榮譽、再接再厲，緊緊聚焦主責主業，不斷強化責任擔當，充分激發團組織的凝聚力和戰斗力，以實際行動助推公司加快打造實現“雙碳”目標整體解決方案提供商，為用5年時間再造一個更高質量的中國化學貢獻華陸青年的智慧和力量。